in

İspanya’da Uzaktan Çalışma Kanunu Detayları

Dünyayı tesiri altına alan corona virüsü salgını hasebiyle pek çok ülkede onlarca şirket çalışanlarının güvenliği için haneden/uzaktan çalışma sistemine geçti. Uzaktan çalışma sisteminde bir takım şirketler, çalışanların hemen hemen tüm ihtiyaçlarını karşılıyor. İnternetten yemek giderlerine kadar pek çok şey şirketler tarafından karşılanıyor. Diğer taraftan bir takım ülkeler uzaktan çalışma sistemi için yeni kaideler belirledi. Büroda çalışma sözleşmesinden değişik olarak yeni sözleşmeler yapıldı. İspanya’da da geçtiğimiz ay uzaktan çalışma yasası çıkarıldı. Çalışanların tüm giderlerinin karşılanmasından gözetlenmelerine kadar pek çok ayrıntı içeren İspanya uzaktan çalışma yasanında neler bulunuyor?

İspanyalı hükümeti, sendikalar ve ticari birlikler İspanya’da alışılmadık bir uygulama olan uzaktan çalışma sistemini tertip etmek için bir kararname üzerinde anlaştılar. Kararname kabul edildi ve 13 Ekim’de yürürlüğe girdi

İspanya’da uzaktan çalışanların haklarını savunmaya yönelik olan bu yasa neler içeriyor?

İlk olarak kanunda uzaktan çalışma tanımı bulunuyor. Haneden yarı vakitli veya hem de ara sıra tüm gün çalışmak uzaktan çalışma olarak değil, esnek bir çalışma şartı olarak kabul kabul ediliyor. Yeni kaidelerin uygulanabilmesi için, bir çalışanın üç aylık bir müddet içinde toplam saatlerinin en az yüzde 30’unu uzaktan çalışarak geçirmiş olması gerekiyor, bu da haftada bir buçuk güne eşit.

Kanunda uzaktan çalışanların giderlerinin karşılanması konusu da bulunuyor. Buna göre, bir işçinin tüm kaynak, ekipman ve araçların” tedarik ve bakım giderlerinin şirket tarafından karşılanması şartı bulunuyor

Bu konu hükümet ve sendika temsilcileri arasındaki görüşmeler esnasında çok tartışılan bir başka konuydu. Netice olarak, kararname, bir işçinin işini uzaktan yürütmek için ihtiyaç duyduğu “tüm kaynak, ekipman ve araçların” tedarik ve bakım giderlerinin, karşılanmasının şirkete bağlı olduğunu belirtiyor.

Kararname ayrı olarak, çalışanın işini yapmak için ihtiyaç duyduğu kaynakların giderlerini karşılamaktan mesul olmadığı göz önüne alındığında, şirketin bir işçiye bu ekipmanın işletme fiyatlarını ödemesi veya tazmin etmesi gerektiğini belirtiyor. Kararnameye göre, şirketin bu fiyatları nasıl üstleneceği veya işçiye nasıl tazminat ödeyeceği toplu kontrat veya işletme ile işçilerin legal temsilcileri arasında yapılacak bir anlaşma ile belirlenecek.

Ayrıca kararname, tüm bu şartların sağlanabilmesi için işçi ile şirket arasında yazılı bir anlaşma yapılması gerektiğini belirtiyor. Çalışanın ise bu metni temsilcilerine teslim etmek için 10 gün süresi bulunuyor. Temsilciler ise bunu istihdam bürosuna sunmak zorunda

Kararname ayrıca uzaktan çalışanlar için, esnek bir çalışma programı olanağı da sunuyor. Patron çalışanın müsaitliğine göre haneden çalışma esnasındaki mola ve mesai saatlerini belirleyebilecek

Uzaktan çalışmak, mecburi değil, patron ile işçi arasındaki anlaşmaya bağlı bir vaziyet. Ancak kararname uzaktan çalışanların da alanda çalışanlarla aynı haklara sahip olacağını garanti ediyor. Diğer taraftan kararnamede tartışmalı bir madde de bulunuyor;

Bu madde, patrona uzaktan çalışanı evindeyken kontrol ve izleme imkanı da veriyor. Ancak bunun nasıl yapılacağı ayrıntılıca izah etmiyor.

This post was created with our nice and easy submission form. Create your post!

Bir cevap yazın

Written by Yalı Çapkını

Hayalet Nişanlısıyla Evlenme Planı Yapan Amethyst Realm

En Lezzetli ve Pratik Milföy Tarifleri